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跳槽率 跳槽几次才正常

发布时间:2019-01-09 08:04:25 编辑:亚洲城ca88手机版官网

前不久和某朋友一起吃饭聊到工作,他说,昨天面试了一个年轻小伙儿,觉得他能力非常突出,见解很犀利,可从简历上看到他五年内换了 4 份工作,很担心自己公司成为他第 5 次跳槽的踏板,有点纠结给不给他 offer。

听完他的烦恼后,我抛给他一个问题:那你觉得,工作 5 年,跳槽几次才正常,是你可以接受的范围?

他犹豫片刻后说:最多两次吧。

朋友的观点肯定不能代表大多数 HR 的看法,不过即使代表,也不能说明就是标准答案。那么,工作五年究竟跳槽几次才正常呢?

首先要说明,单纯从跳槽频率来衡量一个人,是很不专业的看法。十年一跳的人,未必会比一年一跳的人更可靠——不管是能力,还是忠诚度。毕竟,十年一跳的人可能是忠诚,也可能是害怕不适应新环境、新工作。而一年一跳的人,也有可能是能力上升速度快,需要更大的平台。

刘邦的两大核心谋士,陈平是在项羽那干了几年就干不下去,把金印放在桌子上就跑了。而张亮是从一而终,这俩人都是最佳 " 打工者 "。

什么样的时候跳槽比较适合呢?个人认为有三种情况。

1

看到公司 / 职位天花板的时候

跳槽是为了给自己的薪资加成,也为了给自己的才华寻觅一个更大的舞台。

所以,如果当你看到了公司或自己所在职位的天花板,公司向前发展的动能逐渐丧失,或 你在同一个岗位呆了 2~3 之久,更进一步的可能非常小(尤其是在家族类企业),这种时候你需要考虑 " 动一动 " 了。

2

涨薪不满意,市场价远高于自己岗位工资时

我的一个堂弟有过这样的职场 " 遭遇 ":毕业后在一家公司入职时起薪是 5K,工作两年后感觉自己的付出和绩效完全可以担得起 8K 以上的工资,于是和领导谈涨薪,领导非常不想让学弟走,可他也表示,公司的涨薪规定员工一次最多涨 30%,特殊情况需要找副总以上的领导签字,而且走流程就要耗费一段时间。最终,尽管领导多次挽留堂弟还是走人,跳槽后拿到了 8.5K 的工资。而他听说,自己原来所在的公司招聘了一个新员工,经验不怎么多,可工资也拿到了 8K。

这个事告诉我们,很多公司内部涨薪是有严格规定,而对外招聘则会参考市场价。所以当你当对涨薪不满意,市场价远高于自己岗位工资时,是应该勇敢跳了。

3

在公司做下去自己的能力价值会不断缩水时

新技术、新产业、新环境……外面的世界每天都在变化,当你感觉到,自己如果继续在当前所在公司干下去,能力会停步不前,而价值也会不断缩水时,早一点跳,会是更明智的选择。

说了这么多,并不是说 5 年内一定要跳槽,才能证明自己有进取心。比如在刚刚举办了 9 年司庆日的金诚集团,那里 5 年以上的员工比例非常高,在司庆日上这些员工一起收到了一坛 " 五年诚 " 黄酒,还被颁发了黄金勋章、证书。

这些员工能力都非常出众,他们怎么看待工作?听听他们怎么说。
副总经理张女士:对于公司所从事的行业越来越了解,有机会参与到新城镇事业当中去,在不断变化发展的公司认识到,发展与变化的关系,这是其他公司所不能给予的。(为什么不跳槽?)机会比别的公司多吧,只要你想干没什么不可能的。在一家越来越棒的公司,在一家积极向上的正能量企业,在一家无限可能的单位,没有跳槽的理由。

总监金先生:董事长特别好,金诚的平台非常大,希望你能加入我们,一起跟随韦董跨越长江。

营销总监王女士:心安则身安!有归属感!

不是任何一家企业都愿意和员工分享公司股权,不是任何一家企业的老板都乐意献歌给员工听,不是任何一家企业专注力有金诚这么持久……太多的感动,不舍得不留下。

在这样一家福利满、诚意足,机会多,老板好的公司,相信 "5 年跳槽几次才正常 " 这种问题已经失去了意义。如果你要跳槽,就要去这样一家 " 最佳雇主单位 " 对不对?

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